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和谐劳动关系的创建，与打造良好的营商环境息息相关。

优化营商环境 赋能企业发展 增强经济韧性 浦东全力打造和谐劳动关系生态圈

和谐劳动关系的创建，与打造良好的营商环境息息相关。在不久前公布的《浦东新区加强集成创新打造营商环境综合示范区行动方案》中，新区人社部门牵头实施的“信易+和谐”领跑行动，旨在通过和谐劳动关系创建，优化营商环境。

上海市优化营商环境6.0版行动方案明确将浦东定位为营商环境综合示范区。

为了以更高标准、更宽视野、更大力度持续优化营商环境，新区制定推出了《浦东新区加强集成创新打造营商环境综合示范区行动方案》，将按照“1+1+10”体系全面系统推进。“信易+和谐”领跑行动，正是“1+1+10”体系中的十大提升行动之一。

“信易+和谐”领跑行动，基于和谐劳动关系创建活动。自2016年起，新区人社部门会同区总工会、区企联、区工商联等劳动关系三方深入推进和谐劳动关系创建活动，在全区动态累计创成1243家和谐企业，在保障职工各项权益、吸引和稳定人才发展、完善劳动关系协商协调机制、推动企业与职工共商共建共享等方面取得了积极成效。

为促进和谐劳动关系创建活动提质增效，在新区人社部门引领、推动、保障基础上，新区劳动关系三方通过加大信用培育力度，提升企业诚信意识和信用合规能力，形成守信重信的劳动用工市场氛围；通过创新劳动用工监管工具，打造精准高效和包容审慎的信用监管机制；通过形成有效的服务机制，将37项市、区守信激励措施汇聚到一起，为企业提供打包式服务，提升企业获得感。

位于外高桥地区的上海得斯威物流有限公司在2020年获评上海市和谐劳动关系达标企业。

得斯威华北华中区物流供应链总经理克里斯多福告诉记者，公司获评市和谐劳动关系达标企业后，享受到了包括免除社保审计、工时申请有效期延长等政策方面的优待和激励机制，“这对于公司的后续发展壮大起到了保驾护航的作用。”

根据“信易+和谐”领跑行动具体内容，新区将充分发挥政府、员工、企业三方共同参与的协商协调机制，以动员浦东新区市场主体创建“和谐劳动关系达标企业”称号为切入点，为人才发展提供稳定的和谐劳动关系生态圈。具体举措包括：在全区加大动员和辅导力度，带动辖区内企业开展和谐劳动关系创建活动，加大宣传和服务力度，形成和谐劳动关系正向引领效应，吸引人才聚集、服务经济发展；整合形成“信易+和谐”激励措施服务清单，整合人社、工会、企联、协会等多项激励措施和政务服务，为和谐企业提供劳动关系、人才服务、就业保障、职称评定、评优评先等一揽子“信易+和谐”激励政策和政务服务；加强综合评价体系建设，结合浦东定位和发展目标，对在浦东新区的上海市和谐企业按“达标、奋进、标杆”三类标准评定，打通信用应用通道，对内形成和谐企业的信用互认机制，共同为和谐企业提供简化提速、免申即享、免于审查等一揽子高信用激励措施和政务服务，打造高效便捷的宜商环境，实实在在为企业减负。

新区人社局劳动关系处工作人员介绍，在市级激励措施基础上，新区人社部门进一步深挖内部资源、扩容政策服务，探索在全市首创形成“信易+和谐”守信激励措施清单，以“有求必应、无事不扰”的服务态度，按三类标准向1243家和谐企业提供一揽子高信用服务，最低标准可享受7项服务，最高则可享受37项服务。

下一步，新区人社部门还将推进“信易+和谐”创新应用与服务模式，创新企业互助平台，拓展信用领域应用，吸纳更多诚信企业加入到和谐企业朋友圈，带动更多和谐企业进入“信易+和谐”领跑行动，让和谐信用赋能企业发展，增强经济韧性。

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