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为引导辖区企业合理确定职工工资水平，构建稳定和谐劳动关系，金水区人社局多措并举积极开展企业薪酬调查工作。

金水区人社局积极开展企业薪酬调查工作

为引导辖区企业合理确定职工工资水平，构建稳定和谐劳动关系，金水区人社局多措并举积极开展企业薪酬调查工作。

一是加强领导，周密部署。

成立企业薪酬调查工作领导小组，负责统筹安排企业薪酬调查工作的组织实施。研究制定薪酬调查方案，明确目标，细化职责分工，确保薪酬调查工作高质量完成。

二是明确主体，排查核实。

按照人社部下达的样本企业名单，迅速确定调查主体范围，通过电话或线上查询样本企业存续状态，并逐一排查核实。对于变更地址或已经注销的企业及时进行调整和替换。

三是加强线上培训,实时跟踪指导。

针对企业负责人建立企业薪酬调查钉钉群,集中对调查软件操作、调查数据指标、审核要求进行精准线上培训。畅通电话咨询,实时跟踪指导，及时帮助解决样本企业填报过程中遇到的问题。

四是严格把关，确保数据准确。明确标准，压实审核责任，对企业上报的数据，严格按照要求进行审核复核，杜绝个别企业存在应报未报、数据不符合要求的情况发生，发现问题及时纠正，确保调查数据的真实、准确。

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